Arbeids- og redegjørelsesplikt (ARP)
I henhold til likestillings- og diskrimeringsloven § 26a skal alle virksomheter redegjøre for sitt arbeid med likestilling og ikke-diskriminering. Rapporten om arbeids- og redegjørelsesplikt (ARP) skal vise hvordan selskapet arbeider systematisk for å fremme likestilling, hindre diskriminering og sikre et inkluderende arbeidsmiljø.
Rapporten gjelder for perioden 2024 og er utarbeidet av daglig leder sammen med kjedeleder og AMU. Rapporten oppsummerer status, tiltak og videre plan knyttet til:
- Kjønnslikestilling
- Funksjonsnedsettelser, seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk og alder.
Rapporten beskriver:
- Kartlegging av likestilling og mangfold i selskapet.
- Tiltak som er gjennomført i rapporteringsperioden.
- Planlagte tiltak for kommende periode.
- Rutiner og systematikk i arbeidet med å fremme et likestilt og inkluderende arbeidsmiljø.
- Oppfølgning av resultater og forslag for forbedringspunkter.
Rapporten finner du her:
